Le paritarisme est un mode de fonctionnement des organismes chargés de la protection sociale des salariés, selon le principe de la cogestion c’est-à-dire une participation active des salariés à la gestion de leur institution ou entreprise. C’est un mode de gestion où la direction et le personnel prennent ensemble les grandes décisions contrairement avec ce que l’on retrouve dans le domaine de l’ambiante. Dans l’affaire ambiante il y a un conflit d’intérêt économique et financier