Les risques sont toujours différents puisque tous les acteurs ne sont pas exposé à même niveau. De plus, les employeurs n’ont pas les mêmes intérêts avec les salaries. Ceci explique que la gestion paritaire de ce domaine semble être difficile et complexe dûe aux conflits d’intérêts entre l’employeur qui est plutôt pour la continuité à utiliser l’amiante avec un usage contrôlé, les employés qui subissent une exposition professionnelle et les collectivités qui utilisent des produits contenant de l’amiante et qui peut même vivre dans des bâtiments couverts d’amiante. Donc une gestion rationnelle de l’amiante devrait passer par une gestion appropriée de chaque acteur suivant leur mode d’exposition.