Le système paritaire mise en place pour la gestion de l’amiante, est un principe de gestion commun par un nombre égalitaire des délégués des employés et des employeurs. Le domaine de l’amiante est un peu complexe légitime d’une association caractérisée et se prête difficilement à ce mode de gouvernance, les objectifs entre employés et employeurs sont contradictoires, c’est-à-dire là où les employés exposent directement au danger, les employeurs eux-mêmes pensent en termes de performance économique. Cette logique nous a permis de mieux comprendre la philosophie du travail et le contexte de différenciation des objectifs entre l’exposition aux dangers physiques et les visions de l’employeurs présentant des positions fortes sans possibilité de négociation. On peut comparer la question de l’amiante qui étant considéré comme un drame sanitaire à celui du contexte aujourd’hui qui sont élargies aux questions écologiques, où les développements technologiques (économiques), en y impliquant l’impacts pollutions sur l’environnement et la santé humaine.