Un organisme paritaire est un organisme géré à la fois par les employeurs et les employés. Une telle institution est fortement tiraillée entre sa mission légale et un souci du consensus. Le paritarisme conduit, dans ce cas, à une inertie totale et à un blocage, étant donné que les intérêts divergent fortement (employés et employeurs). Ceci est du aussi à la particularité de l’amiante : l’enjeu est fortement financier/économique. Le marché de l’amiante a été un marché fort juteux (intéressant) pour un certain lobby qui n’avait aucun intérêt à ce que cette activité soit arrêtée.