La gestion paritaire est effectuée par des organisations dont les représentants sont à la fois issus d’organisations patronales et d’organisations salariales, généralement à part égale mais souvent à influences inégales : dans le cas de l’amiante les industriels du secteur sont particulièrement bien placés pour faire pression sur les organismes et les politiques de par leurs poids économiques et la quantité d’emplois qu’ils représentent. Faciles pour eux d’expliquer qu’une interdiction de l’amiante fera inévitablement diminuer les emplois dans le secteur, éventuellement délocaliser les entreprises productrices et donc avoir un impact sociaux-économique particulièrement important.
Compte tenu de ces pressions il n’est d’ailleurs pas rare de voir certaines organisations syndicales privilégier l’emploi face au danger.