Un organisme paritaire est une institution composée d’un nombre égal de représentants des employeurs d’une part, des représentants des salariés d’autre part. Dans ce contexte, il est normal que le domaine de l’amiante ne se prête pas à la bonne gestion par un tel organisme. En effet, l’amiante a été utilisé dans de nombreux domaines de la construction, en raison notamment de ses propriétés de résistance au feu ou d’isolation phonique. Une entreprise par exemple, qui n’a pas trouvé un substitut efficace et efficient à l’amiante voudra toujours faire valoir ces intérêts en refusant de respecter la règlementation en vigueur en rapport avec l’amiante. Les salariés de leur côté vont œuvrer dans le sens de l’application de la règlementation surtout si elle va vers l’interdiction de l’utilisation de l’amiante parce qu’il y va de la protection de leur santé. Dans un organisme paritaire appelé à gérer le domaine de l’amiante on se trouve donc souvent devant des intérêts contradictions. En réalité la gestion du domaine de l’amiante devra être faite par un organisme publique qui permettra à la force publique de jouer sont dôle de régulation et de défense des intérêts de tous les acteurs sociaux.