La gestion paritaire entre les représentants des employés et des employeurs dans le cas de l’amiante n’est pas la meilleure solution car il s’avère difficile de trouver un terrain de compromis favorable aux deux parties suite a la divergence d’opinions et des intérêts d’une part et la gravité de l’exposition d’autre part.

Chaque partie se fait sa propre vision quant à l’utilisation de l’amiante .Si les employeurs évoque l’usage rationnel associé à des mesures de protection donc continuer à utiliser cette fibre, les travailleurs ne peuvent soulever les conditions d’exposition et les risques auxquels ils sont exposés par peur de perte de travail.