Le système de gestion paritaire, est un principe consistant en la cogestion d’un organisme par un nombre égal de représentants des employés et des employeurs. la gestion paritaire de ce domaine semble être difficile et complexe due non seulement aux conflits d’intérêts entre employeur et employé (comme l’a relevé M. Marcel Royez, à titre illustratif, « Il n’est pas possible d’être juge et partie) mais aussi du fait de l’existence de divers secteurs d’activité relatif à l’amiante. Par exemple, les travailleurs dans les bâtiments exposés à de poussière d’amiante subissent plus de dommage que ceux qui travaillent dans les produits contenant de l’amiante.