Les résultats de l’approche par l’évaluation contingente indiquent que les valeurs données pour faire face à un risque plus élevé au travail (WTA-Q4A) sont supérieures à celles que les individus sont prêts à payer pour avoir un emploi moins risqué (WTP Q5A, Q5B), ce qui signifie que les individus préfèrent risquer et recevoir (être payer) que payer et minimiser les risques.
C’est le fait que les individus sont moins attirés par une perte que par un gain équivalent, ce qui est évoque une composante purement psychologique de l’individu.