Les différences observées entre les 2 approches :

 hausse du salaire mensuel que les agents économiques sont prêts à accepter (CAA dans l’étude, mais on peut aussi dire CAR, à recevoir) pour travailler volontairement au même poste si le risque mortel est majoré d’un cran (dans des conditions de libre arbitre (peuvent choisir de changer de poste) et de bonne information sur le risque encouru)
 diminution de salaire mensuel que les mêmes agents sont prêts à accepter (CAP) pour continuer de travailler au même poste avec un risque mortel diminué d’un cran.

Les valeurs moyennes obtenues sur le CAA (ou CAR) sont toujours supérieures à celles du CAP, car les agents sondés manifestent une aversion plus grande pour le risque d’une perte de salaire qu’une attirance pour un gain équivalent. Cela tient à la théorie psychologique d’aversion pour la perte.