Sur le plan méthodologique, plusieurs raisons peuvent expliquer les disparités entre les différents résultats, notamment entre, ceux obtenus avec les méthodes de calcul des coûts des impacts, des pertes économiques et de la disponibilité des personnes à payer pour réduire les risques.
L’approche du risque par les salaires repose sur de nombreux facteurs et suppose en premier lieu que les salariés interrogés ont leur possession l’ensemble des informations nécessaires concernant les risques et tous les autres paramètres qui peuvent influer sur leurs salaires. Dans le cas contraire, les personnes interrogées se focaliser sur le risque perçu et pas sur le risque rée, et leurs demandes restent figées autour de la partie salaire.
Les analyses réalisées se sont basés sur un échantillon non représentatif des salaries car les non actifs (retraités, salariés en congés ou en arrêt de maladie…) n’ont pas été interrogés lors de ces évaluations. Or on sait bien que les retraités par exemple n’ont plus la même espérance de vie que ceux qui sont encore au travail…