Le domaine de l’amiante ne se prête pas à une gestion efficace par un organisme paritaire en raison des conflits d’intérêts propre à ce type de gestion, qui associe employeurs et salariés, qui ont des intérêts divergents. De plus l’amiante est utilisée dans plusieurs secteurs professionnels différentes et sa toxicité peut se manifester a plusieurs échelles (de la simple présence dans l’environnement a son utilisation), rendant ce type de gestion inadapté.