Un organisme paritaire peut entrainer des conflits d’intérêts car il implique la participation de représentants des employeurs et des travailleurs. Les employeurs peuvent être motivés par des considérations économiques, tandis que les travailleurs peuvent être plus préoccupés par leur santé. Cela peut rendre difficile la prise de décisions objectives et la mise en œuvre de mesures nécessaires. Exemple cas des populations de Nouvelle Calédonie résidant à proximité de mines et de roches riches en amiante présentent un risque très élevé de de développer un mésothéliome. Il y a aussi le cas des SDHI où l’ANSES sous l’influence des lobbys de l’industries rejette la preuve de toxicité des SDHI sur tous organismes vivants démontré par Pierre Rustin et des chercheurs de l’INSEM