La gestion du domaine de l’amiante s’avère complexe et peu propice à une approche paritaire, impliquant à la fois employeurs et travailleurs. Plusieurs aspects rendent cette gestion difficile, notamment les conflits d’intérêts potentiels entre les employeurs, soucieux de minimiser les coûts, et les travailleurs, préoccupés par leur sécurité. La responsabilité financière liée à l’élimination de l’amiante, l’asymétrie de l’information, les différences de pouvoir entre les parties, et les compromis potentiels sur les mesures de sécurité constituent des éléments qui peuvent entraver une gestion équilibrée.