Le marché de l’amiante a des spécificités qui le rendent incompatible avec une gestion paritaire, qui implique une représentation équilibrée des employeurs et des travailleurs. Voici quelques explications pour cette incompatibilité :

Conflit d’intérêts : L’amiante a historiquement joué un rôle important dans l’économie, créant des emplois et générant des profits. Il est possible que les employeurs de ce secteur préfèrent les gains financiers à la santé et à la sécurité des employés. Cela peut entraîner des conflits d’intérêts entre les représentants des employeurs et des travailleurs dans un cadre paritaire.
Responsabilités : L’amiante est liée à des risques importants pour la santé, tels que les maladies respiratoires graves telles que le mésothéliome. Des mesures strictes de prévention et de protection sont nécessaires dans la gestion des risques liés à l’amiante. Cependant, il peut être difficile de déterminer clairement qui est responsable des décisions et des actions nécessaires pour assurer la sécurité des travailleurs dans un cadre paritaire.

Informations asymétriques : Dans le cas de l’amiante, il y a eu des situations où les employés n’avaient pas une connaissance complète des risques auxquels ils étaient exposés. Une gestion paritaire nécessite une communication transparente et honnête entre les parties prenantes, mais dans le contexte de l’amiante, les employeurs pouvaient parfois ne pas divulguer pleinement les risques.
Les défis de l’amiante comprennent des aspects scientifiques complexes, des problèmes de santé importants et des inquiétudes environnementales. La prise de décisions rapides et efficaces nécessaires pour faire face à des enjeux aussi complexes peut être plus difficile avec la gestion paritaire.

Légitimité des représentants : Il est parfois difficile pour les représentants des travailleurs de défendre leurs intérêts de manière équitable, en particulier lorsque les défis économiques et industriels sont importants. Cela pourrait avoir un impact négatif sur la légitimité et l’efficacité de la gestion paritaire.

En résumé, la gestion paritaire peut être difficile à mettre en œuvre de manière efficace et équilibrée en raison des risques importants pour la santé associés à l’amiante et des intérêts économiques en jeu. Il arrive parfois que la priorité accordée à la santé des employés soit en désaccord avec les objectifs économiques, ce qui rend la gestion paritaire moins appropriée dans le cadre de l’amiante.