La gestion paritaire dans un marché si délicat ne saurait bien fonctionner car les enjeux sont tout à fait différents.Elle semble être difficile et complexe devant les conflits d’intérêts entre l’employeur (qui défend l’idée de continuer à utiliser l’amiante avec un usage contrôlé ), l’employé (qui subit une exposition professionnelle non suffisamment sécurisée) et la collectivité (qui utilise des produits contenant de l’amiante et en qui vit également les effets consciemment ou inconsciemment). La structure de recherche devra donc être indépendante pour produire des résultats fiables