Les différences CAP/CAR viennent : "à la théorie psychologique d’aversion pour la perte : les individus sont plus averses à une perte qu’attirés par un gain équivalent." On retrouve le fait que les individus sont moins attirés par une perte que par un gain équivalent : "les valeurs données pour faire face à un risque plus élevé au travail (WTA-Q4A) sont supérieures à celles que les individus sont prêts à payer pour avoir un emploi moins risqué (WTP Q5A, Q5B)."